Проблем с трудоустройством у студентов и молодых специалистов в Петербурге на сегодняшний день нет: количество вакансий для них, несмотря на экономическую ситуацию, наоборот, увеличилось. Однако многие выпускники вузов и ссузов работают не по специальности, отмечают эксперты.

По данным рекрутингового портала hh.ru, количество вакансий для студентов и молодых специалистов в апреле этого года в Петербурге выросло почти наполовину по сравнению с апрелем 2015 г. Тем временем коли­чество резюме выросло всего на 6 % – уровень соискательской активности снизился ощутимо.

"Это отразилось и на конкуренции за рабочие места. В апреле 2016 г. на одну вакансию приходилось девять резюме, а год назад – 12, – комментируют в компании HeadHunter в СЗФО (специализируется на интернет-­рекрутменте). – Несмотря на то что в 2016 г. выпускникам стало легче искать работу, уровень конкуренции остался выше оптимального уровня".

В лидерах – продажи

Зарплатные ожидания студентов и молодых специалистов ниже того уровня, что готовы предложить работодатели. Так, по данным hh.ru, средняя предлагаемая в вакансиях зарплата в апреле текущего года составила 28 тыс. рублей, в то время как молодые соискатели готовы претендовать на 25 тыс.
"Это подтверждает тренд на готовность жертвовать ожиданием по зарплате ради гарантированного трудо­устройства", – констатируют в HeadHunter в СЗФО.
В СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" отмечают, что в целом с начала года по середину мая безработными были признаны 436 выпускников (тех, кто выпустился из учебных заведений менее года назад и с момента окончания обучения нигде не работал). Часть из них, 131 человек, уже трудоустроены. При этом, как показывает статистика, почти 90 % выпускников стоят на учете меньше 6 месяцев.

Если смотреть на сферы, которые востребованы среди выпускников, то, по данным hh.ru, в апреле этого года среди них лидировали "Продажи" (в этой сфере ищут работу 25 % соискателей), "Информационные технологии" (20 %), "Админист­ративный персонал" (20 %), "Искусство, развлечения, массмедиа" (19 %) и "Туризм, гостиницы, рестораны"(19 %). Кроме того, молодые петербуржцы ищут себя в производстве, рекламе, консультировании, логистике и управлении персоналом.

Работодатели, в свою очередь, активнее всего искали студентов и выпускников в таких сферах, как "Продажи" (33 % от всех вакансий для начинающих карьеру специалистов), "Админист­ративный персонал" (19 %), "Туризм, гостиницы, рестораны" (16 %), "Консультирование" (14 %) и "Маркетинг, реклама, PR" (10 %), отмечают в HeadHunter в СЗФО. Большое количество предложений для выпускников было также в сферах информационных технологий, финансов и банков, производства и технологий, транспорта и логистики, управления персоналом.
Впрочем, потребность в молодых специалистах не отменяет того факта, что многие выпускники работают не по специальности. "Статистика показывает, что каждый второй выпускник работает не по специальнос­ти, что, безусловно, является результатом недостаточного взаимодействия между работодателями и учебными заведениями и распространенности мифа о "престижных" профессиях", – говорит Юлия Горохова, директор Цент­ра занятости населения СПб.

Спрос на технарей

По ее словам, наибольшие проблемы с трудоустройством испытывают гуманитарии, что в первую очередь связано с насыщенностью рынка специалистами данного направления. Проблема в том, что при выборе будущей специальности многие руководствуются мифами и стереотипами об успешном будущем конкретных профессий, а не реальными потребностями рынка и интересами ребенка.

"Однако рынок труда остро нуждается в профессионалах технических направлений, часто организации готовы взять выпускника без опыта и обучить его спе­цифике работы", – добавляет Юлия Горохова. Так, более 60 % вакансий службы занятости являются техническими.

Правильно определить, к чему склонен ребенок, – один из основных факторов успеха его будущей деятельности. В этом может помочь профориентация, которая включает в себя прохождение глубоких психологических тестов и беседу с психологом.